PM es una solución estratégica para definir un modelo integral de gestión de resultados del talento de la organización, el cual se basa en la definición del los dos ejes más importantes de evaluación, Potencial y Desempeño, lo cual permite contar con los elementos necesarios para llevar a los colaboradores en un continuo desarrollo de competencias:

 

• Modelo de administración del desempeño

• Integración de métodos para determinar las competencias requeridas

• Establecimiento correcto de objetivos individuales y grupales

• Evaluar los resultados de manera alineada y consistente

• Mapear el talento actual y futuro del organización

• Establecer un sistema de retroalimentación y seguimiento para la mejora continua